募集要項

募集職種 / 職務内容

以下いずれかへの配属となります。

※入社後は3ケ月間の研修を行い、各部署へ配属。その後、OJTやローテーション、キャリア面談を重ねて下記職種の中から希望や適性を考慮して配属を決定します。

システムエンジニア
  • 関西電力の業務システムの要件定義・設計・開発・保守を行います。
  • 新技術・商品の詳細な内容調査・研究、関西電力への適用検討、システム開発技術支援を行います。
コーポレートスタッフ(経営企画、総務、人事、経理など) 経営戦略・事業戦略を理解して、企画力、実行力、コミュニケーション力を活かしてトップマネジメントから現場のSEをサポートする仕事です

募集要項

応募資格 2020年3月に大学・大学院・高専・専門学校を卒業見込みの方および卒業後3年以内で就業経験のない方
履修学科等

理系・・・理工系、情報通信系等

文系・・・経済、経営、商、法等

学部・学科不問

選考方法

書類選考、適性検査、面接(複数回)

※選考へ進んでいただくためには当社説明会への参加が必須となります。

応募書類

学業成績証明書

※その他の応募書類については、会社説明会でご案内いたします。

募集人数 15名程度
採用実績

12年:49名、13年:35名、14年:29名、15年:37名、16年:29名、17年:46名、18年:43名、19年:19名(予定)

※12年~18年は、関電システムソリューションズ㈱の採用実績

採用実績校 会津大、愛媛大、大阪大、大阪市立大、大阪教育大、大阪工業大、大阪産業大、大阪電気通信大、大阪府立大、岡山大、岡山理科大、香川大、関西大、関西学院大、京都大、京都工芸繊維大、京都産業大、近畿大、群馬大、高知工科大、甲南大、神戸大、神戸情報大学院大、滋賀大、静岡大、摂南大、東京工業大、同志社大、同志社女子大、徳島大、鳥取大、富山大、奈良女子大、兵庫県立大、広島市立大、福井県立大、三重大、山口大、龍谷大、流通科学大、立命館大、立命館アジア太平洋大、和歌山大、鳥取環境大、富山県立大、東京電機大、北海道情報大、畿央大、ECCコンピュータ専門学校、京都コンピュータ学院、神戸電子専門学校、清風情報工科学院、HAL大阪、大阪情報専門学校、大阪IT会計専門学校 ほか

待遇と勤務

初任給 大学卒 202,700円、大学院卒 218,000円、高専(5年)卒 174,700円、専門学校(3年)卒 182,700円、専門学校(2年)卒 174,700円(平成29年度実績)
賞与 年2回(6月、12月)
諸手当 時間外、職務加算(役職・専門職)、住宅補助、勤務地指定加算、通勤費(全額)ほか
賃金改定 年1回(4月)
勤務地 大阪、兵庫、福井
勤務時間

通常勤務者(実働7時間40分)

8:50~17:30(休憩時間 12:00~13:00)

時差勤務(実働7時間40分)

一定条件のもと(弊社規定による)、1日単位で出社時刻を選択できる制度です。

フレックスタイム勤務制度 ※フレックスタイム勤務制度の適用部門に限る

  • コアタイム 10:00~15:00
  • フレキシブルタイム 7:00~10:00/15:00~22:00

日々の始業及び終業の時刻を自主的に決定し働く制度です。
生活と仕事の調和を図りながら、効率的に働くことができます。

休日 完全週休2日制(土・日)、祝日 、年末年始(12月29日~1月3日)、選択指定休日(年度内で1日)
休暇 年次有給休暇(初年度15日、次年度18日、3年目以降20日)、特別休暇(慶弔、夏期、リフレッシュ、結婚・出産・産前産後休暇、他)、傷病積立休暇 など
ワークライフバランス ワークライフバランスの充実がますます重要となる中、社員の豊かな会社生活を目指して、年
休、夏期休暇、リフレッシュ休暇の完全取得やノー残業デーの実施、連続休暇取得などの会社
方針を掲げ、全社を挙げて取り組んでいます。
結婚・妊娠・出産・育児という大きなライフイベントを迎える社員の不安を少しでも取り除き
働き続けることができるようにするために、以下の制度や取り組みを行っています。また制度
を充分に活用してもらうために「妊娠・出産・育児パンフレット」を用意し、ライフイベント
ごとに活用できる制度、仕組み、手続きなどを分かりやすく解説しています。
  • 育児休職は、原則として子が1歳に達するまでですが、保育所に入所できない等の事情がある場合には、法定以上(3歳の前々日まで)の休職の延長が可能です。
  • 子が小学校1年生の9月末までの場合、1日の勤務時間について2時間を限度に10分単位で短縮することが可能です。
  • 最大で月半分の営業日を在宅勤務することが可能です。通勤時間を育児・家事に有効に利用できます。
  • 社員の育児参加を後押しするために、育児休職中の賃金を一部支給しています。(最大5営業日分まで)
  • 育児休職期間中に、育児の相談や会社の情報を入手できるよう育休社員が集うSNSを用意しています。
カジュアルな服装での勤務を推奨しています。アフター5の予定も幅が広がります。

主な制度・福利厚生

教育制度
学生時代の専門分野に関わらず、SEや開発リーダー、プロジェクトマネージャーとして活躍している先輩社員が数多くいます。本気でSE職に興味を持ち、惜しみなく努力をされる方であれば、業務に必要な知識や技術力は、キャリア開発制度の各育成カリキュラムを通じて習得可能です。

新入社員研修

新入社員全員を対象に、入社後、就業規則や情報セキュリティ等の入社時研修を実施し、社会人として必要な心構えや知識を習得していただきます。その後、技術研修を3ヶ月間行い各部門に配属されます。配属後も3年間の育成計画に基づき先輩社員からのOJT(On the Job Training)や技術教育を引き続き実施し、3年目まで毎年フォロー研修(全員参加)を行います。

階層別研修、各種研修等

社員のスキルアップを目的に、ITスキル、マネジメントスキル、ヒューマンスキルなどの研修プログラムを階層別・目的別に約90種類のプログラムを用意しています。

自己啓発への支援

社員の自発的な能力開発を積極的に支援するため、通信教育講座の受講費用の全額補助やeラーニングの受講、希望者を対象に休日を利用して実施する資格取得試験対策講座などがあります。

資格取得

受験費用助成制度

各種資格取得のための受験費用を助成しています。

合格祝金制度

各種資格取得を推奨し、所定の資格を取得した場合には、合格祝金を支給しています。

表彰制度

業務改善提案制度

自らの発案や努力・創意工夫による効率化等の業務改善に対し表彰し、報奨金を支給します。

福利厚生

くらしをサポートする制度

  • 各種社会保険完備(雇用保険、労災保険、関西電力健康保険、厚生年金)
  • 各種団体扱い保険(自動車保険、生命保険)
  • 退職金制度(前払制度有り) など

財産形成をサポートする制度

  • 財産形成貯蓄制度
  • 新預金制度
  • 持株会制度
  • 確定拠出年金制度(企業型) ※個人型との併用は不可 など

その他

  • カフェテリアプラン
  • リフレッシュルーム