新卒採用/募集要項

応募資格
2018年3月に大学・大学院・高専・専門学校を卒業見込みの方および卒業後3年以内で就業経験のない方
募集職種
「総合職」での採用となります。
■システムエンジニア
■ITソリューション提案営業
■ビジネスコンサルタント
■データセンター運用エンジニア
■コーポレートスタッフ(経営企画、総務、人事、経理など)
 
※入社後は3ケ月間の研修を行い、各部署へ配属。その後、OJTやローテーション、キャリア面談を重ねて上記職種の中から希望や適性を考慮して配属を決定します。
職務内容
■システムエンジニア
(1)アプリケーション系
関西電力および関西電力グループ企業、一般企業・各種団体の業務システムの設計・開発を行います。

(2)プラットフォーム系
ハードウェア・ネットワーク・オペレーティングシステムなどに関連するミドルウェア、プラットフォームのシステム設計、構築及び導入を行います。

■ITソリューション提案営業
さまざまな業界の会社や地方自治体、各種団体がお客さまになります。お客さまが抱えている課題やニーズを聞き出し、その解決をするシステム提案をSEとともに行います。
 
■ビジネスコンサルタント
お客さまの経営・事業戦略の立案から業務改革実現への計画策定、ITマネジメント強化まで、多岐にわたる経営強化支援を行います。
 
■データセンター運用エンジニア
データセンターでメインフレームやC/Sシステム、Webシステム等のITシステム、稼働するアプリケーションシステムなどの運用、監視を行い、障害時の復旧対応等、継続的なITサービスの提供を行います。
 
■コーポレートスタッフ(経営企画、総務、人事、経理など)
当社の経営戦略・事業戦略を理解して、企画力、実行力、コミュニケーション力を活かしてトップマネジメントから現場のSEや営業をサポートする仕事です
履修学科等
理系・・・理工系、情報通信系等  文系・・・経済、経営、商、法等
選考方法
書類選考、適性検査、面接(複数回)
※選考へ進んでいただくためには当社説明会への参加が必須となります。
応募書類
学業成績証明書
※その他の応募書類については、会社説明会でご案内いたします。
募集人数
40名程度
採用実績
12年:49名、13年:35名、14年:29名、15年:37名、16年:29名、17年:46名(予定)
採用実績校
会津大、愛媛大、大阪大、大阪市立大、大阪教育大、大阪工業大、大阪産業大、大阪電気通信大、大阪府立大、岡山大、岡山理科大、香川大、関西大、関西学院大、京都大、京都工芸繊維大、京都産業大、近畿大、群馬大、高知工科大、甲南大、神戸大、神戸情報大学院大、滋賀大、静岡大、摂南大、東京工業大、同志社大、同志社女子大、徳島大、鳥取大、富山大、奈良女子大、兵庫県立大、広島市立大、福井県立大、三重大、山口大、龍谷大、流通科学大、立命館大、立命館アジア太平洋大、和歌山大、鳥取環境大学、富山県立大学、ECCコンピュータ専門、京都コンピュータ学院専門、神戸電子専門、清風情報工科学院、HAL大阪、大阪情報専門学校、東京電機大学、北海道情報大学ほか

待遇と勤務

初任給
大学卒 202,700円、大学院卒 218,000円、高専(5年)卒 174,700円、専門学校(3年)卒 182,700円、専門学校(2年)卒 174,700円(平成26年度実績)
賞与
年2回(6月、12月)
諸手当
時間外、職務加算(役職・専門職)、交替勤務、勤務地指定加算、通勤費(全額)ほか
賃金改定
年1回(4月)
勤務地
大阪、兵庫、東京、福井
勤務時間
●通常勤務者8:40~17:40(休憩時間 12:00~13:00)
 
◎フレキシブル勤務制度(実働8時間)
一定条件のもと(弊社規定による)、1日単位で出社時刻を選択できる制度です。
例えば7:00に出社して16:00に退社、10:40出社で19:40退社、といったことが可能です。

◎オフィスカジュアル
カジュアルな服装での勤務を推奨。アフター5の予定も幅が広がります。
休日
●通常勤務者
完全週休2日制(土・日)、祝日 、年末年始(12月29日~1月3日)
休暇
年次有給休暇(初年度11日、次年度15日、最大20日。半日単位の取得可)、特別休暇(慶弔、夏期、リフレッシュ、結婚・出産・産前産後休暇、他)、傷病積立休暇、育児・介護休職(短時間勤務) など
ワークライフ
バランス
社員の豊かな会社生活を目指して、年休、夏季休暇、リフレッシュ休暇の完全取得やノー残業デーの実施などの行動目標を掲げ、全社を挙げて取り組んでいます。
育児と仕事を両立させるために、子供が小学校就学の始期に達するまで短時間勤務が選択できる制度もあります。

主な制度・福利厚生

教育制度
学生時代の専門分野に関わらず、SEや開発リーダー、プロジェクトマネージャーとして活躍している先輩員が数多くいます。本気でSE職に興味を持ち、惜しみなく努力をされる方であれば、業務に必要な知識や技術力は、キャリア開発制度の各育成カリキュラムを通じて習得可能です。
 
●新入社員研修
新入社員全員を対象に、入社後1週間の入社時研修を実施し、社会人として必要な心構えや知識を習得していただきます。その後、技術研修を3ヶ月間行い各部門に配属されます。
また、技術研修では異文化理解を目的としたグローバル研修も行っております。
配属後も3年間の育成計画に基づき先輩社員からのOJT(On the Job Training)や技術教育を引き続き実施し、3年目まで毎年フォロー研修(全員参加)を行います。

●階層別研修、各種研修等
社員のスキルアップを目的に、ITスキル、マネジメントスキル、ヒューマンスキルなどの研修プログラムを階層別・目的別に160以上用意しています。
また、社員の自発的な能力開発を積極的に支援する、通信教育講座やe-ラーニングの受講、資格取得試験対策講座などがあります。

●自己啓発への支援
社員の自発的な能力開発を積極的に支援するため、通信教育講座の受講費用の援助やe-ラーニングの受講、希望者を対象に休日を利用して実施する資格取得試験対策講座などがあります。
資格取得
●受験費用助成制度
各種資格取得のための受験費用を助成しています。
●合格祝金制度
各種資格取得を推奨し、所定の公的資格を取得した場合には、合格祝金を支給しています。
表彰制度
●功績優秀者表彰制度
高度なプロジェクトの成功、業務能率向上や品質維持向上の実現などの功績をあげた社員やチームを表彰し報奨金を支給します。
●業務改善提案制度
自らの発案や努力・創意工夫による効率化等の業務改善に対し表彰し、報奨金を支給します。
福利厚生
●くらしをサポートする制度
  • 各種社会保険完備(雇用保険、労災保険、関西電力健康保険、厚生年金)
  • 関電グループ住宅貸付金制度
  • 各種団体扱い保険(自動車保険、生命保険)
  • 退職金制度(前払制度有り)
  • 社宅・寮制度 など

●財産形成をサポートする制度
  • 財産形成貯蓄制度
  • 新預金制度
  • 持株会制度
  • 確定拠出年金制度 など

●その他
  • 社長と語ろう、みんなで語ろう会
  • オープンオフィス(職場参観日)
  • 厚生施設(リゾートマンション、ログハウス)
  • カフェテリアプラン
  • リフレッシュルーム
  • 文化体育専門部(サークル活動) など